Definicja wynagrodzenie

Jest znany jako wynagrodzenie dla osoby, która otrzymuje wynagrodzenie jako wynagrodzenie za wykonywaną pracę . Wynagrodzenie, zwane także wynagrodzeniem, jest wynagrodzeniem pieniężnym, które pracownik otrzymuje regularnie za swoją pracę.

Pracownik najemny

Płacący pracownik w ten sposób przekazuje swoją siłę roboczą innej osobie, która w zamian płaci mu pensję. Można powiedzieć, że pracownik jest pracownikiem firmy lub podmiotu, w przeciwieństwie do pracowników niezależnych lub samozatrudnionych.

Bycie pracownikiem najemnym oznacza poszanowanie szeregu zasad i obowiązków w twarzach, takich jak możliwość przestrzegania ustalonych harmonogramów, szanowania współpracowników i przełożonych, wykonywania powierzonych im zadań ...

Stosunki pracy muszą być regulowane prawnie poprzez umowę, która chroni prawa pracownika i określa ich obowiązki i obowiązki. Istnieje jednak nieformalna lub czarna praca, w której pracownikowi brakuje ochrony.

Cena wynagrodzenia zależy od gry popytu i podaży na rynku pracy. Państwo jednak zwykle ustanawia obowiązkowe minimalne wynagrodzenie, tak aby żaden pracownik nie otrzymał wynagrodzenia niższego niż ustalone przez prawo.

W systemie kapitalistycznym większość pracowników jest płatna. Kiedy pracownik najemny wykorzystuje swoją siłę do swojej pracy, generuje pewien majątek (co przekłada się na wytworzenie produktu, ofertę usługi itp.). Pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie, które stanowi procent tego majątku, a resztę ponosi: ta wartość dodatkowa jest zyskiem pracodawcy.

Należy zauważyć, że poza wynagrodzeniem istnieją inne zmienne, które określają sytuację zatrudnienia pracownika, takie jak godziny odpoczynku, płatne urlopy, premie lub dostęp do pracy socjalnej.

Wśród zalet bycia płatnym są:
- Masz gwarancję stałego wynagrodzenia za miesiąc, co pozwala ci zachować spokój ducha, jeśli chodzi o to, co dzieje się z pracownikiem na własną rękę.
Wszelkie zachęty i podwyżki wynagrodzeń, a także dodatkowe płatności są okresowo otrzymywane.
- Ma ustalony harmonogram, a także płatne wakacje i dni odpoczynku.
- Za tym kryje się firma, która zakłada konsekwencje, osobiste i ekonomiczne, w razie wypadku przy pracy.

Płacenie ma również swoje wady, takie jak te:
- Wiadomo, że za miesiąc będzie naliczane tylko to, co ustalono w umowie i nic więcej.
- Musimy przestrzegać zasad ustalonych w firmie, podoba się to lub nie.
-Gdy rozwój pracy jest na łasce tego, co ustalają przełożeni i komplementarnej pracy kolegów.
-W każdej chwili firma może zamknąć lub możesz zostać zwolniony.
- Jeśli chodzi o czas, święta i dni wolne, musisz szanować to, co narzuca firma, nawet jeśli nie jest to, co lubisz najbardziej.
- Nie jest łatwo osiągnąć nowe osobiste cele, a nawet uzyskać wzrost płac i jeszcze lepszą pozycję w firmie.

Zalecane