Dyskryminacja jest czynem i wynikiem dyskryminacji . Z kolei ten czasownik (dyskryminujący) odnosi się do nierównego traktowania lub wykluczania ludzi ze względu na płeć, religię, politykę, rasę lub w inny sposób.

Na przykład: "Młody muzułmanin padł ofiarą dyskryminacji w barze", "Rząd będzie promować nową kampanię przeciwko dyskryminacji", "To oburzające, że w XXI wieku kobiety nadal są ofiarami dyskryminacji zawodowej" .

Ktoś dyskryminuje, gdy coś robi lub przestaje robić, generując nierówności lub niesprawiedliwość w dostępie do szansy lub zasobu . Dyskryminacja oznacza zatem, że decyzja osoby trzeciej szkodzi jednostce, społeczności lub instytucji.

Aby doszło do dyskryminacji, musi istnieć poczucie przynależności, które z kolei powoduje uprzedzenia . Ci, którzy dyskryminują, nie uznają dyskryminowanych jako część swojej grupy i zamierzają, aby druga nie integrowała się, nie odchodziła i / lub nie poniosła negatywnych konsekwencji z powodu przynależności do innej społeczności, która jest uważana za gorszą lub szkodliwą.

Załóżmy, że klub zabrania wstępu osobom o ciemnej karnacji. Ten akt dyskryminacji ma na celu "ochronę" białych osób przed kontaktem z podmiotami uznawanymi za gorszymi pod względem statusu społecznego, pozycji ekonomicznej, poziomu kulturowego itp. Jest to oczywiście arbitralny środek, niesprawiedliwy, irracjonalny, a nawet nielegalny.

Dyskryminacja może wystąpić z powodu wieku (gdy osoby powyżej 40 lat nie mogą pracować, na przykład), płci (dla kobiety, która otrzymuje mniej pieniędzy niż mężczyzna w tej samej pracy), poradnictwa seksualne (jeśli homoseksualna para jest wydalona z restauracji), pochodzenie etniczne (drażniąc cygańskie dziecko za jego wystąpienie) lub religię (Żyd obrażony na ulicy za noszenie kippah), między innymi.

Mówi się o pozytywnej dyskryminacji, gdy wreszcie przyznawane jest świadczenie lub specjalna ochrona przyznawana jest grupie społecznej, która zwykle jest ofiarą dyskryminacji.