HR jest skrótem terminu " zasoby ludzkie ". Jego poprawnym pisaniem jest RR. HH, z punktem za drugim R i innym punktem za drugim H, oraz spacją między pierwszym punktem a pierwszym H.

Skrót jest tworzony przez powtarzanie początkowej litery każdego słowa, ponieważ jest to poprawne, kiedy to, co jest skrócone, to dwa słowa w liczbie mnogiej (w tym przypadku "zasoby" i "ludzie" ). W ten sposób, aby odnieść się do zasobów ludzkich w skrócie, musisz napisać RR. HH

Należy zauważyć, że środki są znane jako zasoby, które umożliwiają osiągnięcie celu lub osiągnięcie celu . Z drugiej strony człowiek jest związany z człowiekiem jako gatunek .

Idea zasobów ludzkich może odnosić się do grupy tworzonej przez wszystkich pracowników firmy lub sektor firmy, która jest odpowiedzialna za zarządzanie wszystkim, co dotyczy personelu.

Eksperci RR. HH w związku z tym należy wykonać wszystkie procedury związane z zatrudnieniem lub zwolnieniem pracownika. Są również odpowiedzialni za definiowanie takich kwestii, jak wakacje, urlop, płatność wynagrodzenia i inne aspekty powiązań między pracownikiem a pracodawcą.

Coraz więcej firm obstawia dział personalny. Dlaczego? Ponieważ środek ten niesie ze sobą znaczną liczbę korzyści, wśród których możemy wyróżnić następujące:
-Układa do realizacji tego, co jest zbiorem strategii ustanowionych w firmie.
Ćwicz podstawową rolę w czasie, gdy personel zachowuje się we właściwy sposób, a zatem osiągaj oczekiwane rezultaty.
-Jest bardzo przydatnym narzędziem zapewniającym dobrobyt pracowników.
- Specjaliści, którzy są odpowiedzialni za dział HR, są odpowiedzialni za wybór najbardziej wykwalifikowanych pracowników, którzy mają największe doświadczenie i najlepszą obsługę.
- Jest odpowiedzialny za rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się wokół pracowników, pozwalając im na swobodne, satysfakcjonujące środowisko pracy i otrzymane leczenie ... I w ten sposób będą mogli poprawić produkcja
- Kontynuuj tworzenie planów, projektów i działań w celu zachęcenia pracowników, motywowania ich, wkładania całego ich wysiłku i entuzjazmu w pracę ... w wyniku czego firma rozwija się.

Rekrutacja nowych pracowników jest jedną z funkcji biura RR. HH W tym celu odpowiada za publikowanie ogłoszeń, przeprowadzanie wywiadów i wybieranie osób, które ze względu na ich osobiste i zawodowe predyspozycje są odpowiednie do dołączenia do danego podmiotu.

Zasadniczo proces selekcji w zakresie zasobów ludzkich jest przeprowadzany w następujący sposób, po przeprowadzeniu analizy i opisu stanowiska, które ma zostać obsadzone: rekrutacja kandydatów, wstępna selekcja, testy, przesłuchanie, ocena kandydatury i końcowy wywiad.