Pojęcie selekcji pochodzi od łacińskiego słowa selectĭo . Chodzi o działanie i efekt wyboru jednej lub więcej osób lub rzeczy między innymi. To, co jest wybrane, jest oddzielone od reszty przez preferencję tego, który wybiera.

Na przykład: "Miałem kilka opcji dostępnych dziś na moje kostiumy, ale moim wyborem były czarne spodnie i biała koszula " "Wybór najlepszych jazzowych piosenek dekady obejmował liczne kompozycje amerykańskich artystów . "

Pojęcie to wiąże się z zespołem utworzonym przez wybór zawodników lub zawodników z różnych klubów, aby zagrać mecz lub wziąć udział w turnieju. Zazwyczaj wybór ma charakter narodowy (obejmuje graczy z tego samego kraju ), a wynikowy zespół bierze udział w międzynarodowych konkursach (przed drużynami narodowymi z innych krajów): "Brazylijska drużyna z 1970 roku należy do najlepszych drużyn w historii", "Nigdy nie będzie innej argentyńskiej drużyny narodowej, takiej jak ta, która wygrała Mistrzostwa Świata w 1986 roku", "Włoska reprezentacja narodowa była mistrzynią Niemiec w 2006 roku, pokonując drużynę francuską w finale . "

Jest to tzw. Dobór naturalny do mechanizmu ewolucyjnego, który charakteryzuje się różnicującym odtwarzaniem genotypów populacji biologicznej. Środowisko sprzyja lub utrudnia reprodukcję żywych organizmów, co prowadzi do tego wyboru. Dobór naturalny stanowi zatem główne źródło pochodzenia i przystosowania się do środowiska.

Wyżej wymieniona dobór naturalny może wykazać, że było to wielkie odkrycie i najważniejszy wkład wniesiony w dziedzinę nauki przez angielskiego przyrodnika Charlesa Darwina. Podnosiła, analizowała i prezentowała poprzez prace takie jak "Pochodzenie gatunków poprzez dobór naturalny lub zachowanie preferowanych ras w walce o życie" (1859).

Jednak nie była to jedyna praca, w której pokazał swoje teorie. Podobnie możemy podkreślić tytuł "Pochodzenie człowieka i selekcja w odniesieniu do płci" lub "Wyrażanie emocji u zwierząt i ludzi".

Jednak nie wolno nam ignorować faktu, że w dziedzinie pracy termin ten jest również używany. W szczególności mówimy o tzw. Selekcji personelu, czyli procesie, w którym wybiera się osoby, które staną się częścią firmy, gdy zajmą określoną pracę.

Departament Zasobów Ludzkich jest odpowiedzialny za dokonanie wyboru kandydatów, którzy zdecydują się zająć wolne miejsce wśród bogatego zestawu programów nauczania, które ma w swoim posiadaniu. Tak więc, po wybraniu tych, którzy są uważani za najbardziej odpowiednich do stanowiska, przeprowadź wywiad osobisty lub grupowy, aby odkryć ich wiedzę, umiejętności i cechy.

Dzięki temu zestawowi danych będzie to, w jaki sposób ostatecznie wybierzesz najbardziej odpowiednią osobę, aby stać się częścią firmy.

Niekorzystna selekcja jest wreszcie koncepcją gospodarki, która twierdzi, że gdy istnieje asymetria informacji między sprzedającymi i kupującymi, można wybrać mniej dogodne produkty.