Przymiotnik niedopuszczalny pozwala na zakwalifikowanie tego, co nie jest właściwe, terminowe lub poprawne . Nieuczciwe jest zatem niewygodne lub niewłaściwe.

Na przykład: "Twoje skargi są niedopuszczalne, ponieważ zawsze dawaliśmy ci wszystko, co mogliśmy", "Myślę, że niewłaściwe jest obecnie zwoływanie spotkania menedżerów", "Zawieszanie szkolenia z tak małą ilością czasu przed rozpoczęciem turnieju wydaje mi się to niewłaściwe . "

Pojęcie niewłaściwego jest zwykle stosowane w prawie, aby odnieść się do tego, co nie jest zgodne z przepisami prawa lub z postępowaniem sądowym . W ten sposób sędziowie odrzucili to, co niewłaściwe: "Sędzia uznał za niewłaściwe zaakceptowanie filmowania jako dowodu", "W przypadku sądu nakaz jest niedopuszczalny", "Odwołanie złożone przez gminę zostało uznane za nieodpowiednie przez sędziowie . "

Natomiast pojęcie nieuczciwego zwolnienia odnosi się do zaprzestania pracy, które nie jest zgodne z podstawami prawnymi . Oznacza to, że przedmiotowe zwolnienie opiera się na przyczynie, której prawo nie uwzględnia ani nie jest częścią umowy uzgodnionej między stronami, lub że jest to bezpośrednio zwolnienie bez podania przyczyny.

W obliczu niesprawiedliwego zwolnienia, zwalniany pracownik ma zwykle prawo dochodzić odszkodowania . Charakterystyka wspomnianego odszkodowania lub rekompensaty zależy od aktualnego ustawodawstwa.

Odwołanie jest niedopuszczalne, w skrócie, gdy wymagane formalności nie są spełnione lub gdy nie można udowodnić niezgodności zarzucanej przez pracodawcę.