Rotacja jest czynnością i wynikiem rotacji . Ten czasownik odnosi się do obracania się wokół osi lub do pewnego obrotu . Z drugiej strony, personel jest terminem o kilku zastosowaniach: może być powiązany z osobą lub grupą osób, które pracują razem w tym samym miejscu .

Pojęcie rotacji personelu jest używane do określenia zmiany pracowników w firmie . Mówi się, że personel obraca się, gdy pracownicy opuszczają firmę (albo dlatego, że zostali zwolnieni lub zrezygnowani) i są zastępowani przez innych, którzy wypełniają swoje stanowiska i podejmują swoje obowiązki.

Zasadniczo możemy ustalić, że istnieją dwa różne rodzaje rotacji personelu:
- Dobrowolność, która ma miejsce, gdy to sami pracownicy rezygnują z pracy. Wśród przyczyn, które mogą skłonić ich do dokonania tego ustalenia, są konflikty z przełożonym, którzy uzyskali pracę w innej firmie, która z powodów rodzinnych lub osobistych przestała pracować, aby zostać w domu ...
Mimowolne, które, jak sama nazwa wskazuje, odbywa się bez życzenia pracownika. Może się to odbywać z różnych powodów, takich jak środek dyscyplinarny, niska lub niewystarczająca wydajność pracy, redukcja zatrudnienia, ponieważ firma nie przeżywa dobrego czasu, restrukturyzacja firmy ...

Ogólne postrzeganie fluktuacji kadr jest negatywne . Klienci lub dostawcy firmy mogą odczuwać brak zaufania do firmy, w której ich pracownicy utrzymują się przez krótki czas. Przy intensywnej rotacji personelu trudno jest wzmocnić powiązanie między firmą a zewnętrznymi komponentami.

Wewnętrznie obrót personelu ma również kilka negatywnych konsekwencji. Zmiana pracowników wymaga przeszkolenia nowych pracowników, co zawsze wymaga czasu . Z drugiej strony, nowi pracownicy zyskają doświadczenie tylko wtedy, gdy będą rozwijać swoją pracę. W ten sposób jest prawdopodobne, że w trakcie procesu wydajność firmy spadnie.

Rotacja personelu może jednak być pozytywna w niektórych kontekstach. Kiedy rotacja ta ma miejsce, aby pozyskać więcej wykwalifikowanych pracowników, inwestycja pieniędzy i czasu jest uzasadniona następującymi wynikami, które dany podmiot może osiągnąć.

Oprócz powyższego należy pamiętać, że istnieje pojęcie wskaźnika rotacji personelu, który jest wykorzystywany w przedsiębiorstwie, aby poznać i zidentyfikować problemy niezadowolenia z pracy istniejące wśród pracowników lub w różnych sytuacjach niedoboru w kwestiach. takie jak rekrutacja i selekcja pracowników.

W celu przeprowadzenia obliczeń tego wskaźnika konieczne jest wykorzystanie następujących danych:
-Liczba osób, które zostały zatrudnione w danym okresie.
- Ludzie, którzy zostali zwolnieni lub zostali w tym samym czasie.
-Liczba pracowników na początku tego okresu.
-Liczba pracowników na koniec tego czasu.