Stosunki pracy są ogniwami nawiązanymi w dziedzinie pracy . Ogólnie odnoszą się one do relacji między pracą a kapitałem w ramach procesu produkcyjnego .

W nowoczesnych społeczeństwach stosunki pracy reguluje umowa o pracę, która określa prawa i obowiązki obu stron. Na przykład umowa o pracę stanowi, że pracownik będzie uprawniony do odszkodowania, jeżeli zostanie zwolniony bez uzasadnionej przyczyny.

Z drugiej strony należy pamiętać, że stosunki pracy mogą być indywidualne lub zbiorowe . Indywidualne stosunki pracy to te, które izolowany pracownik ustala bezpośrednio ze swoim pracodawcą lub jego przedstawicielem. Z drugiej strony, kolektywne stosunki pracy są tymi ustanowionymi przez związek reprezentujący pracowników z firmą lub organizacją pracodawców.

Powstają stosunki zbiorowe, aby zminimalizować sytuację zależności i podporządkowania między pracownikiem a pracodawcą. Związek ma więcej możliwości narzucenia swoich warunków i osiągnięcia sprawiedliwego i sprawiedliwego stosunku pracy.

Relacje między organizacjami pracodawców i pracowników, między sobą lub z państwem jako pośrednikiem, znane są jako dialog społeczny . Te stosunki pracy opierają się na zasadzie trójstronności, która zakłada, że ​​najważniejsze kwestie związane z zatrudnieniem muszą zostać rozwiązane między trzema głównymi stronami: państwem, kapitałem i pracą.

Podobnie jak we wszystkich typach relacji interpersonalnych, istnieje kilka punktów konfliktu, które utrudniają funkcjonowanie przedsiębiorstw. Niewątpliwie płatność jest jednym z najbardziej newralgicznych zagadnień, którymi należy się zająć między pracodawcą a jego pracownikami. Ważne jest, aby rekompensata była godziwą rekompensatą za wykonaną pracę, a to zwykle się nie dzieje.

Z jednej strony wielu pracowników ukrywa się za brakiem możliwości zatrudnienia, aby nie żądać wypełnienia swoich praw, z obawy przed zwolnieniem. Z drugiej strony wielu pracodawców korzysta z tej sytuacji, aby wykorzystać swoich pracowników. Chociaż na pierwszy rzut oka na tym zdjęciu szefowie wydają się być niesprawiedliwymi i nierozważnymi istotami, aby dokonać zmiany, należy zmodyfikować zachowanie osób, które akceptują niższą pensję niż na to zasługują.

Prawo do samodzielnego urlopu i urlopu jest zwykle centrum wielu dyskusji w firmach, a niezastosowanie się do nich powoduje głębokie niezadowolenie i brak przywiązania do pracy, czego skutkiem jest cicha wojna, która jak w każdej wojnie, nie przynosi nikomu korzyści. Jeśli na ten sam sposób zareaguje brak szacunku, wizerunek firmy niszczy się takimi sytuacjami, jak niechęć do zajmowania się opinią publiczną, kradzież materiałów przez pracowników i źle wykonane zadania.

W ostatnich latach niektóre firmy przyjęły model pracy znany jako "pozioma hierarchia". Zasadniczo chodzi o to, by dawać pracownikom poczucie, że nie są poniżej swoich szefów, co dzieje się w tradycyjnych organizacjach. Nie chodzi tu o zmianę schematu organizacyjnego, ani o udzielanie wszystkim członkom takiej samej władzy, ale o korzystanie z narzędzi takich jak dialog, aby poprawić ogólne wrażenia, a co za tym idzie, wydajność firmy. Inne wspólne zasoby mają pozwolić wszystkim zobaczyć ich smak, zlokalizować wszystkie biura na tym samym poziomie i użyć przezroczystych ścian, aby wyeliminować ideę, że pracodawcy są lepszymi i niedostępnymi istotami.

Z drugiej strony, międzynarodowe stosunki pracy pojawiły się w 1919 r., Kiedy powstała Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) . Jego zadaniem jest kierowanie relacjami między państwami, organizacjami pracowniczymi i organizacjami pracodawców.