Niepełne zatrudnienie jest działaniem i skutkiem niepełnego zatrudnienia . Czas ten odnosi się, zgodnie z Royal Spanish Academy (RAE), do zatrudniania kogoś gorszego od tego, który odpowiadałby jego zdolnościom .

Nieprawidłowe zatrudnienie może wynikać z kilku czynników, choć zwykle uważa się je za zjawisko, które występuje w społeczeństwie, gdy na rynku pracy występują zniekształcenia, a warunki zatrudnienia są niepewne. W wyniku tego dotknięci pracownicy nie mają dostępu do stanowisk, które powinni zajmować zgodnie ze swoim wykształceniem i doświadczeniem, a ostatecznie przyjmują pracę na innych stanowiskach, co oznacza niższe wynagrodzenie i prestiż.

Na przykład: inżynier nie może znaleźć firmy, która pozwoli mu wykonywać zawód i kończy pracę na stanowisku sprzedawcy, wymagającego jedynie dyplomu ukończenia szkoły średniej. Jest to wyraźny przypadek niepełnego zatrudnienia, ponieważ jednostka jest w stanie wykonywać bardziej złożoną funkcję pracy. Niepełne zatrudnienie ma nie tylko konsekwencje dla inżyniera, ale także dla osób nieposiadających wykształcenia uniwersyteckiego, które mogłyby zajmować stanowisko sprzedawcy, ale nie mogą konkurować z kimś z wykształceniem inżynieryjnym.

Analizowane ze ścisłego punktu widzenia niepełne zatrudnienie jest niepokojącą i mimowolną sytuacją, która pokazuje delikatną organizację systemu pracy i brak przewidywania i planowania kraju. Jeżeli w danym zawodzie dostępnych jest 400 stanowisk, które zależą niemal wyłącznie od podmiotu, to liczba absolwentów nie powinna nadmiernie przekraczać wakatów.

Jak zakazać osobie studiowania tego, czego chce, aby realizować swoje powołanie ? Z pewnością nie byłby to bardzo demokratyczny środek, ale istnieją sprawiedliwe sposoby ograniczenia liczby specjalistów w każdej dziedzinie. Są kraje, w których średnia klasa studiów podyplomowych jest brana pod uwagę w celu ustalenia, czy dana osoba jest zdolna lub nie chce kontynuować kariery, którą wybrał. Zimne, ale tak zorganizowane, jak się wydaje, tabela podaje, na przykład, minimalny wynik, aby aspirować do bycia lekarzem.

Następnie mogą być debaty na temat prawa do drugiej szansy, która zasługuje na osobę, która nie świeciła w jego przejściu przez liceum; Z drugiej strony jest wielu ludzi, którzy są szczęśliwi, wiedząc, że ich lekarze są błyskotliwymi ludźmi na poziomie akademickim. Na korzyść obu stron wiele błyskotliwych umysłów nie uzyskało dobrych ocen w swoich badaniach i wielu geniuszy obawiało się despotów i sprawców ( patrz Adolf Hitler ).

Niewspółmierne zatrudnienie jest niewątpliwie niefortunnym zjawiskiem dla wielu profesjonalistów, którzy poświęcili całe lata na studia nad karierą i rozwojem osobistym. W przeludnionym świecie i z nadmiarem studentów obsługujących kawę, najważniejsze firmy mają do swojej dyspozycji bezwzględny arsenał wymagań dla ich kampanii ekspansji personelu: mogą wymagać najbardziej dziwacznych kombinacji doświadczenia i szkolenia, ufając, że znajdą idealny pracownik; Rzeczywistość jest jednak bardzo różna.

Wśród osób, które nie przechodzą rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ nie spełniają niemożliwego zestawu wymagań, są tacy, którzy mają intuicję i doświadczenie, aby zrekompensować swoje słabe punkty. W ten sam sposób wielu szczęśliwców posiada jedynie tytuły i nigdy nie wykorzystali ich wiedzy w praktyce.

Innym zastosowaniem pojęcia niepełnego zatrudnienia są osoby, które pracują bez regularności lub które pracują tylko kilka godzin tygodniowo. Sprzedawcy uliczni, którzy poświęcają na swoją pracę zaledwie dwie godziny dziennie, są uważani za niedoszłych.

Podsumowując, niepełne zatrudnienie pojawia się, gdy zapracowana osoba nie osiąga poziomu pełnego zatrudnienia . Z drugiej strony, ta ostatnia koncepcja wynika z istnienia pracy dla wszystkich ludzi, którzy jej szukają, oraz z wydajności tej pracy.