Kiedy osoba wykonuje pracę zawodową lub wykonuje określone zadanie w firmie, oczekuje otrzymania zapłaty za swój wysiłek. Wspomniana nagroda lub kara jest znana jako wynagrodzenie, pojęcie wywodzi się z łacińskiego słowa remuneratĭo .

Na przykład: "Jeśli przyjmiesz tę pracę, otrzymasz wynagrodzenie w wysokości trzech tysięcy pesos miesięcznie", "Lubię pracę, ale nie jestem usatysfakcjonowany oferowanym wynagrodzeniem", "Firma ma problemy z zaspokojeniem wynagrodzenia swoich pracowników "

Zwykle wynagrodzenie uzyskuje formę wynagrodzenia lub miesięcznego wynagrodzenia . Oznacza to, że na koniec każdego miesiąca pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie za wykonane zadania. Poza tym, jak stabilne może być wynagrodzenie, kwota otrzymywana przez jednostkę może się zmieniać każdego miesiąca, w tym zmienne, takie jak nagroda za prezentację czy prowizje od sprzedaży .

Poza powyższymi kwestiami nie możemy ignorować innych ważnych pojęć i rodzajów istniejących wynagrodzeń. Wśród nich są następujące:
• Mobilne niezbędne minimalne wynagrodzenie. Pod tym mianem jest minimalne wynagrodzenie, które osoba musi pobierać za dzień roboczy.
• Płatności nadzwyczajne, które są dodatkowymi wynagrodzeniami, które pracownik otrzymuje pod koniec czerwca i grudnia. Są to dwie płatności, które zazwyczaj stanowią określoną część miesięcznego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie rozumiane jest jako wynagrodzenie w ramach stosunku pracy : osoba pracuje i pomaga w generowaniu bogactwa poprzez swoją pracę, a zatem otrzymuje nagrodę ekonomiczną. W każdym razie możliwe jest działanie bez otrzymania wynagrodzenia, które jest znane jako praca ad honorem .

Jeżeli stosunek pracy jest regulowany przez prawo krajowe i międzynarodowe, wynagrodzenie musi umożliwiać pracownikowi zaspokojenie jego podstawowych potrzeb i prowadzenie godnego życia. Z tego piętra pracownik może dążyć do otrzymania wyższych wynagrodzeń według ich doświadczenia, szkolenia, wydajności itd.

Jednak pomimo tego nadal istnieją poważne problemy w zakresie kompensacji pracowniczej. W związku z tym nadal istnieją nierówności w odniesieniu do mężczyzn i kobiet. Faktem jest, że przeprowadzone badania wykazują, że nawet gdy znajdują się w tej samej sytuacji i wykonują te same prace, mężczyźni wciąż pobierają więcej niż oni.

Sytuacja ta stanowi wyraźną refleksję, że choć wiele się dzieje i podjęto ważne kroki, nadal istnieje dyskryminacja i nierówność.

Nie zapominaj o istnieniu tak zwanej Administracji Wynagrodzeń. W tym kontekście odnosi się do oddziału administracyjnego każdej firmy, która jest odpowiedzialna za wszystko, co ma związek z rekompensatą pracowniczą.

W szczególności specjaliści zajmujący stanowiska w tej dziedzinie, między innymi, przystępują do ustanowienia kompetentnego programu wynagradzania, aby osiągnąć nie tylko większą równość w odniesieniu do siły roboczej, ale także wzrost konkurencyjności.

Istnieją jednak sytuacje, w których dana osoba pracuje nieformalnie lub na czarno, nie mając prawnej ochrony. W takim przypadku wynagrodzenie jest zwykle niższe, ponieważ pracodawca nie ma żadnych zobowiązań w tym zakresie z powodu prostego faktu, że nie podlega prawu (tj. Twoim podstawowym obowiązkiem jest dostosowanie się do prawa i przestrzeganie tego, co nakazuje),