Pojęcie offshoringu odnosi się do aktu i wyniku delokalizacji . Tymczasem czasownik odnosi się do przeniesienia działalności przemysłowej z jednego kraju lub regionu do innego miejsca w celu obniżenia kosztów produkcji.

Kiedy firma podejmuje decyzję o odwołaniu się do offshoringu w celu obniżenia kosztów produkcji, doskonale wie, że ta praktyka może przynosić korzyści tylko dlatego, że świat nie jest dobrze zorganizowany: dzięki temu, że bogactwo i zasoby naturalne nie zostały rozprowadzone w sprawiedliwe dla wszystkich krajów, zawsze będą łatwe punkty do wykorzystania.

W miastach, które stają się celami offshoringu, zazwyczaj nie ma dużych krajowych firm, ale działania mają tendencję do obracania się wokół produkcji dla ważnych międzynarodowych koncernów z zagranicznymi korzeniami. W idealnym świecie żadna firma nie powinna wykorzystywać swoich pracowników, aby uzyskać korzystną marżę w swoich dochodach, ponieważ nie będzie ona wywierała nacisku na tworzenie nowych produktów co roku ani oferowanie ich po wyjątkowo konkurencyjnej cenie.

Pomijając kwestie moralne, które ukrywają offshoring, nie możemy zaprzeczyć, że tysiące ludzi korzysta z tego środka, ponieważ praca w tych zakładach zwykle wymaga mniejszej wiedzy i oficjalnych tytułów . Ponadto często zdarza się, że liczba miejsc jest znacznie wyższa niż w głównych biurach : na przykład podczas studiów nad francuską firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania może być miejsce dla czterdziestu pracowników, jest prawdopodobne, że za granicą gromadzą się grupy z dwustu.

Kolejną korzyścią dla offshoringu dla osób, które otrzymują możliwość pracy w zagranicznej firmie, jest możliwość przyszłego przeniesienia do biur centralnych: wiele osób podejmuje pierwsze kroki, wykonując monotonne i stosunkowo słabo płatne prace, ale z czasem zwracają na nie uwagę. pracodawcy pozytywnie, a następnie uzyskują dostęp do wyższych stanowisk, poza systemem offshoringu.