Dynamiczny przymiotnik służy do nazwania jednej lub rzeczy, która może przenosić dynamizm . Z drugiej strony dynamizm nazywa się aktywną siłą, która promuje działanie .

Osoba dynamiczna ma złożony profil, którego nie da się zdefiniować bez uwzględnienia następujących czynników, między innymi: treningu zawodowego, cech podmiotu, w którym działa, rodzaju dominującego wśród uczestników i specyfiki środowisko społeczne

Ważne jest, aby wyjaśnić, że facylitator nie jest kimś, kto koncentruje się wyłącznie na zatrudnieniu swoich klientów; Wręcz przeciwnie, poświęca się je szkoleniu i prowadzeniu, aby mogły korzystać z własnych umiejętności. Dzięki swojej pracy, do której musi korzystać z tak zwanych Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych (których skrótem jest ICT, zarówno w liczbie pojedynczej, jak i mnogiej), użytkownicy otrzymują pomoc w zwiększeniu ich szans na sukces w procesach poszukiwania pracy i, nie mniej znaczące, w jej włączeniu do społeczeństwa.

Postawa motywatora musi być motywująca, propozycja warsztatu szkoleniowego musi być przedstawiona w taki sposób, aby uczestnicy byli do niego przyciągnięci, ponieważ rozumieją, że jest to użyteczny i interesujący zasób, który może im służyć w różnych aspektach ich życia. Wracając do różnic między wkładającym pracę a pośrednikiem, ten ostatni musi zapewnić, że uczniowie rozwijają się autonomicznie w poszukiwaniu pracy.

Kolejną z kluczowych cech dynamizera jest empatia. Aby zapewnić użytkownikom szkolenia i rady, których naprawdę potrzebują, musimy najpierw postawić się na ich miejscu, podejść do nich indywidualnie, zawsze z wystarczającą otwartością, aby doświadczenie było unikalne w każdym przypadku. W grę wchodzi umiejętność wysłuchiwania obaw i historii każdego z nich, a następnie reagowania z entuzjazmem i konstruktywną wizją sytuacji, która pozwala im odnaleźć w sobie pewność siebie.