Pojęcie wynagrodzenia odnosi się do regularnego wynagrodzenia za wykonanie stanowiska lub usługi zawodowej . Słowo pochodzi od łacińskiego terminu solĭdus ( "solid" ), które było nazwą starożytnej monety rzymskiej.

Okres płacowy jest zwykle używany jako synonim wynagrodzenia (od łacińskiego wynagrodzenia, związanego z "solą" ), regularne wynagrodzenie lub kwota pieniędzy wypłacana pracownikom.

Można powiedzieć, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w zamian za udostępnienie swojego pracodawcy pracodawcy, w ramach szeregu wspólnych zobowiązań, które regulują jego stosunek umowny.

Rozumowanie, które sugeruje wynagrodzenie, jest wypłacane głównie w pieniądzu, chociaż pewien procent może być rozliczony w pewnym rodzaju, który można ocenić w kategoriach pieniężnych .

Ważne jest, aby pamiętać, że poza kwestiami odpowiedzialności społecznej wynagrodzenie stanowi bardzo odmienny problem dla pracodawców i pracowników. W przypadku pierwszego z nich wynagrodzenie jest częścią kosztów firmy, choć stanowią one również czynnik motywujący pracowników, a tym samym poprawiające ich wydajność. Natomiast dla pracownika wynagrodzenie jest sposobem na zaspokojenie jego materialnych potrzeb i osiągnięcie określonego poziomu życia.

Aby rozwiązać konflikty między tymi różnymi interesami w zakresie wynagrodzeń, negocjacje są zawierane między pracodawcą a pracownikiem, chociaż istnieje również trójstronny dialog (przedstawiciele rządów firm - przedstawiciele pracowników) w celu ustalenia podstawowego poziomu płac i ustalić pewne obowiązkowe środki zgodności.