Definicja zasoby ludzkie

Firma ma różne rodzaje zasobów, które pozwalają jej funkcjonować i osiągnąć założone cele. Pracownicy, pracownicy i współpracownicy tworzą tak zwane zasoby ludzkie jednostki.

Zasoby ludzkie

Koncepcja służy również do nazwania działu, biura lub osoby, która zajmuje się analizowaniem, wyborem, zatrudnianiem, szkoleniem i zatrzymywaniem pracowników firmy .

Na przykład: "Gdybyśmy przeszli od małej firmy rodzinnej do wielonarodowej, to dzięki naszym zasobom ludzkim", "Powiedz Trobianskiemu, aby zbliżył się do biura zasobów ludzkich, aby zorganizować kwestię wakacji", "Państwo powinno inwestować w zasoby ludzkie, aby poprawić uwagę na kwestie obywatelskie " .

W związku z tym musimy wyraźnie zaznaczyć, że kiedy odnosimy się do zasobów ludzkich jako zasady ogólnej, robimy to w funkcji istniejącej w przedsiębiorstwach, aby przeprowadzić selekcję, zatrudnianie, szkolenie i zatrudnienie osób, które Konieczne jest, aby stali się częścią siły roboczej, aby osiągnąć cele wyznaczone przez wyżej wymienione przedsiębiorstwa.

W ten sposób specjaliści, którzy są na czele tego zadania, po obsadzeniu wakatu lub nowej pozycji, będą odpowiedzialni za przeprowadzenie szeregu inicjatyw mających na celu znalezienie osoby, której profil najlepiej odpowiada temu stanowisku. Tak więc, między innymi, mogą przeprowadzać osobiste wywiady, testy wiedzy, testy psychometryczne, techniki symulacyjne lub testy osobowości.

Inicjatywy mogą być przeprowadzane indywidualnie lub w sposób komplementarny, dzięki czemu osoba odpowiedzialna za dział zasobów ludzkich może znaleźć kandydata, którego szuka. Przykład może być następujący: Mar dostał pracę po osobistej rozmowie z szefem działu zasobów ludzkich.

Ogólnie rzecz biorąc, polityka kadrowa (która może być skrócona jako HR ) koncentruje się na tym, aby pracownicy byli w zgodzie z firmą, dopasowując życzenia i aspiracje pracowników do strategii firmy. firma

Stworzenie skutecznej siły roboczej, budowa dobrego klimatu dla pracy i rozwój potencjału każdego pracownika to niektóre z typowych celów w dziedzinie zasobów ludzkich.

Celem osób zarządzających zasobami ludzkimi w firmie jest zadowolenie pracowników z ich zatrudnienia, a zatem dążenie do osiągnięcia celów organizacji . Szkolenia, promocje według zasług i skala wynagrodzeń w celu osiągnięcia godziwej rekompensaty to tylko niektóre z zmiennych, które zwykle wykorzystywane są w ich zadaniach.

W ten sam sposób musimy również podkreślić, że menedżerowie ds. Zasobów ludzkich, by zachęcać do entuzjazmu i pożądania pracowników podczas wykonywania swoich obowiązków, często odwołują się do tzw. Zachęt. Wśród nich znaleźliby z odsetka uzyskanych zysków aż do obligacji o różnym charakterze.

Zalecane