MOP jest akronimem Międzynarodowej Organizacji Pracy, podmiotem działającym pod auspicjami Organizacji Narodów Zjednoczonych ( ONZ ). Instytucja ta jest odpowiedzialna za analizę wszystkiego, co dotyczy wszechświata pracy, chroniąc prawa pracowników.

Założenie MOP miało miejsce w 1919 r . Organizacją zarządza zarząd składający się z przedstawicieli związków zawodowych, rządów krajowych i firm. Najwyższym autorytetem MOP jest jego dyrektor generalny, wybierany przez Radę Dyrektorów, która odbywa trzy doroczne spotkania. Z kolei raz w roku odbywa się Międzynarodowa Konferencja Pracy, uważana za najważniejszy organ podmiotu.

Obecnie ILO ma 185 krajów członkowskich . Chociaż jego celem jest promowanie możliwości zatrudnienia dla wszystkich i poprawa warunków pracy, nie ma on uprawnień do nakładania kar na rządy różnych krajów, które to wymyślają.

W swojej długiej historii MOP ustanowiła prawie dwieście konwencji i protokołów. Porozumienia te zyskują status traktatu międzynarodowego po ich ratyfikacji, co sprawia, że ​​przestrzeganie przepisów jest obowiązkowe dla państw tworzących tę organizację. MOP wydaje również zalecenia, które działają jako sugestie dotyczące poprawy warunków pracy.

Dzięki działaniom i obronie praw pracowników MOP została wyróżniona Pokojową Nagrodą Nobla w 1969 roku .

Wśród ważnych porozumień i paktów podpisanych przez państwa członkowskie w ramach MOP jest Globalny Pakt na rzecz Zatrudnienia, który składa się z szeregu środków politycznych, które muszą zostać wdrożone w krajach, aby zapewnić dobrobyt swoim pracownikom.

Środki te obejmują pięć podstawowych punktów, które szczegółowo omówiliśmy poniżej.

1. Znaczenie rządów generujących miejsca pracy.
Zarówno przywódcy, jak i organizacje powiązane ze światem pracy muszą przyjąć nowe środki, które zapewnią tworzenie nowych miejsc pracy w celu stymulowania rozwoju i zapewnienia, że ​​bezrobocie przestanie istnieć. Ponieważ reakcją na kryzys musi być ograniczenie możliwości zatrudnienia, rozwinięcie ich w celu zachęcenia do handlu pieniędzmi i produkcją w kraju.

2. Rozszerzenie ochrony socjalnej.
Znaczenie przyjaznego traktowania różnych państw oraz tych, którzy mają solidne gospodarki i struktury społeczne zdolne do skutecznego stawienia czoła kryzysowi, może dotrzeć do tych najbardziej zagrożonych sektorów i zapewnić system, w którym luka pomiędzy tymi, którzy mają dostatek, a tymi, którzy go mają, jest coraz mniej.

3. Państwa muszą przestrzegać standardów pracy podpisanych w umowach.
We wszystkich umowach podpisanych w ramach MOP istnieje ukryta troska o uniknięcie strukturalnego załamania gospodarki światowej, a zatem jeśli kraje przestrzegają tych umów i ich norm, możliwe jest, że można będzie utrzymać ścisły monitoring kryzysu, aby tego uniknąć. przepaść Istotne jest również poszanowanie praw pracowników w pierwszej kolejności, przeciwdziałanie wykorzystywaniu dzieci, dyskryminację w zatrudnieniu i promowanie prawa do wolności związków zawodowych.

4. Kraje powinny promować interakcje społeczne.
Bardzo ważne jest oferowanie modeli dialogu społecznego, które promują negocjacje zbiorowe i unikają zderzenia różnych stanowisk w społeczeństwie. Dla niego ważne jest, aby opracować politykę promującą tworzenie bliskich i przyjaznych więzi między pracodawcami a pracownikami, ponieważ ostatecznie są one filarami funkcjonowania społeczeństwa.

To tylko niektóre z punktów jednej z podstawowych konwencji MOP. Warto wspomnieć, że pokój i harmonia w świecie pracy zależą od przestrzegania tych traktatów.