Rekompensata jest czynem i konsekwencją odszkodowania : przebłaganie, zwykle poprzez pieniądze, odszkodowanie za szkodę lub szkodę . Nazywa się to również rekompensatą kwoty lub rzeczy używanej do tego celu.

Na przykład: "Poszkodowany pracownik pozwał firmę, ponieważ nie otrzymał jeszcze rekompensaty, na którą zasługuje", "Państwo przyzna odszkodowanie kobiecie, którą policjant postrzelił przez pomyłkę", "Na razie trzymam się pieniądze z odszkodowania, które mi dali, kiedy mnie wyrzucili z pracy . "

Istnieją różne rodzaje rekompensat. Odszkodowanie za zwolnienie wypłacane jest przez pracodawcę pracownikowi po zwolnieniu bez podania przyczyny. Charakterystyka tej rekompensaty zależy od umowy o pracę i ustawodawstwa każdego kraju .

Zazwyczaj rekompensata jest powiązana z liczbą lat pracy pracownika w danej firmie . Im więcej stażu, tym większe odszkodowanie.

W Argentynie, aby przytoczyć sprawę, odszkodowanie za zwolnienie odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy przepracowany rok lub za czas dłuższy niż trzy miesiące, w oparciu o najlepsze wynagrodzenie otrzymane przez pracownika w ostatnim roku.

Rekompensata za zwolnienie chroni pracownika i przyczynia się do jego stabilności zatrudnienia. Jednakże, gdy przepisy dotyczące uelastyczniania są pchane, dąży się do zmniejszenia odszkodowania, a nawet unieważnienia, aby zminimalizować koszty przedsiębiorców.

Rekompensata za poniesione szkody musi być wypłacona ofierze ze strony tego, kto spowodował zło. W ten sposób planowane jest naprawienie poprzez nakłady pieniężne.