Strajk to metoda protestu, którą rozwijają się pracownicy, gdy przerywają pracę, aby złożyć roszczenie. To zawieszenie działalności ma na celu wyrządzenie szkody osobom odpowiedzialnym za rozpatrzenie skargi i zaspokojenie żądań, tak aby były one zmuszone do udzielenia pozytywnej odpowiedzi na żądania odzyskania normalnej działalności przedsiębiorstwa lub biura.

Strajk jest zwykle związany z bezrobociem : zbiorowo pracownicy przestają pracować. Mechanizm ten pozwala pracownikowi wymagać poprawy warunków pracy lub protestu przeciwko obniżeniu niektórych praw .

Ważne jest, aby pamiętać, że strajk jest w rzeczywistości prawem. Jest to uzasadniony sposób obrony społecznych i ekonomicznych interesów ludzi w ramach stosunku pracy.

Zasadniczo strajk nie jest decyzją indywidualną, ale jest środkiem zbiorowym, który zwykle przyjmuje się z postanowienia związku zawodowego . Wystąpienie strajku zostaje osiągnięte, gdy negocjacje już się odbyły bez porozumienia z pracodawcami i pracodawcami.

Istnieją różne rodzaje uderzeń. Strajk, na przykład, odbywa się w miejscu pracy, a pracownicy pozostają nieaktywni. Tymczasem strajkiem dla Japończyków jest wzrost wydajności pracy, więc firma ma problem z nadwyżką produkcji.

Poza strajkiem pracowniczym są też strajki protestujące przeciwko różnym kwestiom. W tym kontekście strajk głodowy oznacza odmowę konsumpcji żywności do czasu rozwiązania roszczenia.