Aby odkryć znaczenie terminu koopt, poznamy jego etymologiczne pochodzenie. W tym przypadku możemy stwierdzić, że pochodzi on z łaciny, dokładnie od czasownika "cooptare", który można przetłumaczyć jako "wybierz przez powiązanie" i jest to wynikiem dodania przedrostka "co-" i czasownika "optare".

Jest to czasownik, który odnosi się do wolnych miejsc pracy, które są generowane w instytucji lub jednostce poprzez głosowanie lub decyzję wewnętrzną . Ten typ selekcji nie uwzględnia więc zewnętrznego osądu i stawia na nominację dokonaną przez obecnych członków.

Kiedy organizacja decyduje się na kooptację, zyskuje autonomię, ponieważ na jej własnym łonie określa się, kim będą ci, którzy zajmują dostępne stanowiska. Sytuacja ta może jednak prowadzić do pewnych wad, takich jak brak innowacji lub niemożność otwarcia.

Przykładem kooptacji jest armia wielu krajów . Ogólnie rzecz biorąc, promocje oficerów są zadekretowane przez innych wyższych oficerów. W ten sposób kooptując, nie ma zewnętrznej ingerencji: nikt z zewnątrz armii nie określa, kto się wznosi.

Księża katoliccy są również powoływani przez kooptację, ponieważ nominacja jest dokonywana przez innych zakonników tego wyznania. Ateista lub Żyd, aby wymienić dwie sprawy, nie ma możliwości powołania kapłana Kościoła katolickiego.

Prawa dziedziczne, losowania i głosy wyborców są różnymi systemami, które nie implikują kooptacji. Kiedy osoba dziedziczy pozycję, kooptacja nie występuje, ale pozycja, o której mowa, po prostu odpowiada jego warunkowi. W loterii wybór jest przypadkiem, a nie decyzją wewnętrzną instytucji. Wreszcie, jeśli istnieją wyborcy, którzy nie należą do korporacji, nie ma też kooptacji.

Ważne jest, aby ustalić, że istnieje wiele zalet i wad, które występują podczas kooptacji w ramach firmy lub podmiotu. W szczególności wśród najbardziej znaczących aspektów na korzyść możemy wyróżnić niektóre z nich, takie jak:
- Aby firma mogła wybrać dla siebie, która zajmie określone pozycje w jej ramach, aby osiągnąć wyznaczone cele. Jest to sposób na przekazanie tych stanowisk osobom, które wiedzą, że są wystarczająco przeszkoleni, aby wykonywać je bez problemów.
W ten sam sposób nie możemy ignorować faktu, że innym aspektem na rzecz kooptacji jest to, że wspomniane firmy zyskują niezależność i autonomię.

Z drugiej strony, jeśli chodzi o wady, podkreśla niektóre z nich:
- Może to prowadzić do tego, że ludzie zostaną wybrani na stanowiska, które nie będą zakładać się na przyszłość firmy, ponieważ mogą być zbyt konserwatywni.
W ten sam sposób istnieje możliwość powierzenia odpowiednich stanowisk osobom, które, bardziej niż ze względu na ich umiejętności, zajmują je, ponieważ pracują w firmie od wielu lat i uważa się, że "powinny" rekompensować za nią swoją karierę.