Pierwszą rzeczą, którą zrobimy przed ustaleniem znaczenia tego zalecenia, jest poznanie jego etymologicznego pochodzenia. W tym przypadku możemy powiedzieć, że pochodzi on z łaciny, z "recommendatio" i że jest wynikiem sumy następujących elementów:
- Prefiks "re", który jest używany do wskazania powtórzenia.
- Cząstka "z", co oznacza "z" lub "razem".
- Czasownik "mandare", który można przetłumaczyć jako "order" lub "trust".
-Sufit "-cion", który pokazuje, że istnieje "akcja i efekt".

Rekomendacją jest działanie i konsekwencja rekomendacji (zasugeruj coś, udziel porady). Dlatego zalecenie może być sugestią odnoszącą się do określonej kwestii . Na przykład: "Daję ci rekomendację: nie mów Ramónowi tego. Będzie na ciebie zły, a będziesz miał problemy ", " Przyjechaliśmy do tej restauracji z rekomendacją przyjaciela ", " Jeśli przyjmiesz moją rekomendację, proponuję podróżować w marcu, kiedy temperatury są o wiele przyjemniejsze " .

Idea rekomendacji jest również używana w odniesieniu do komplementów lub pozytywnych komentarzy danej osoby, aby przedstawić ją innej osobie. Powszechne jest, że tego typu zalecenia mają miejsce w miejscu pracy.

Załóżmy, że młody człowiek chce wejść do określonej firmy, aby rozwijać się profesjonalnie. Aby zostać zatrudnionym, pojawia się przed kierownikiem ds. Zasobów ludzkich w swoim życiorysie i kilku listach polecających. Zalecenia te, podpisane przez innych profesjonalistów, podkreślają umiejętności młodych osób, wymieniają ich pochodzenie akademickie, wspominają o ich doświadczeniu zawodowym itp.

Przygotowując list polecający, musisz znać:
- Musi mieć cztery jasno wytyczone części: identyfikację, kontekst, samo zalecenie i zamknięcie.
- Ważne jest, abyś miał imiona i nazwiska osób, do których jest polecany i kto je rekomenduje.
- Musi zawierać najbardziej pozytywne oznaki tożsamości, że osoba, której jest polecana, ma z jednej strony ogólną osobowość, az drugiej strony, w zawodowej dziedzinie, w której pracuje.
Ponadto nie można zabraknąć środków, które można zastosować do osoby składającej zalecenie, aby w przypadku wątpliwości nowa firma, która chce zatrudnić kandydata, mogła bezpośrednio wymieniać się wrażeniami z tym kandydatem.

W rzeczywistości zalecenia stanowią bardzo ważną sekcję w procesie selekcji personelu. Firmy często wymagają od wnioskodawców składania zaleceń dotyczących innych zawodów, które służą za punkt odniesienia. W ten sposób firma zlecająca ma większe poparcie przy podejmowaniu decyzji o dodaniu pracownika i minimalizuje ryzyko.

Osoba z większością zaleceń ma zwykle większe możliwości dostępu do ważniejszych pozycji, ponieważ ich referencje mogą mówić o ich zdolnościach.

W ten sam sposób nie wolno nam zapomnieć, że w dziale poświęconym kulturze wielu czasopism i mediów cyfrowych znajdują się sekcje, takie jak rekomendacje dotyczące filmów lub książek, które pomagają czytelnikom.