Przed przystąpieniem do definicji arbitralnego terminu konieczne jest, abyśmy wiedzieli, jakie jest jego pochodzenie etymologiczne. W tym przypadku możemy ustalić, że jest to słowo wywodzące się z łaciny, dokładnie z "arbitrarius", które jest wynikiem sumy następujących części:
- Prefiks "ad-", który można przetłumaczyć jako "w kierunku".
- Czasownik "baetere", który jest synonimem "go".
-Sufit "-ary", który jest używany do wskazania "względem".

Ten przymiotnik kwalifikuje to, co się dzieje przez kaprys lub kaprys, a nie z rozsądnych powodów lub określonych przez regułę.

Na przykład: "Jest to arbitralne niepowodzenie, które nie respektuje tego, co jest ustanowione przez prawo", "Mam dość Daniela: prowadzi firmę w arbitralny sposób i nie pozwala innym uwierzyć", "To jest arbitralne! Dlaczego decydujesz, zamiast konsultować się z pozostałymi członkami grupy? "

To, co arbitralne, wiąże się z autorytaryzmem . Jeśli gubernator prowincji prowadzi swoją dzielnicę wyłącznie zgodnie z jego ustaleniami, bez konsultacji z żadnym doradcą i bez wysłuchania przeciwników, a nawet sąsiadów, może zostać uznany za arbitralnego przywódcę.

Przy podejmowaniu decyzji, które nie przestrzegają formalnych zasad lub jasnych kryteriów, mówi się również o arbitralności. Aby zająć miejsca pracy w państwie, aby zacytować sprawę, powszechne jest organizowanie konkursów publicznych lub zaproszeń, które umożliwiają wybór najbardziej kompetentnych, którzy otrzymają pieniądze podatników. Jeśli władze wybierają pracowników w sposób arbitralny, nie zwracają uwagi na te kwestie, ale umawiają się na spotkania.

W ten sam sposób nie możemy ignorować innych zastosowań arbitralnego terminu, który teraz nas zajmuje. Tak więc, na przykład, konieczne jest podkreślenie istnienia tego, co jest znane jako arbitralny dźwięk. Staje się tym, który ma tę szczególną cechę, że nie ma logicznego związku z tym, czym jest obiekt, który wyraża.

Właśnie z powodu tej sytuacji, bardzo często, jest wiele debat na temat tego, co nazwano arbitralnością języka.

Ostateczne zwolnienie następuje, gdy firma zwalnia pracownika bez podania przyczyny. Dzięki tym decyzjom zwolniony pracownik może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania. W ten sposób unika się lub naprawia nadużycie, które mogło zostać popełnione przez dane przedsiębiorstwo.

Aby stawić się przed sądami i zażądać uznania ich praw na podstawie tego arbitralnego zwolnienia, musimy wiedzieć, że pracownik musi podjąć szereg kroków. W szczególności musisz ustalić odpowiednie żądanie i dołączyć do niego dokumenty, które mogą poświadczyć nie tylko stosunek umowny, który miałeś ze spółką, ale także, że zwolnienie było absolutnie arbitralne.

W takim przypadku możesz skorzystać z odpowiedniej umowy na piśmie o zwolnieniu z pracy za pośrednictwem innego dokumentu, który uznasz za stosowny.