Pojęcie niedowartościowania wynika z niedoszacowania . Czasownik ten odnosi się do atrybutu czegoś lub kogoś, którego wartość jest mniejsza od rzeczywistej . Niedoceniany jest zatem mało ceniony w odniesieniu do jego jakości, możliwości lub cech.

Na przykład: "Martinez jest zawodnikiem niedoszacowanym przez zwolenników klubu", "Rola tego przywódcy podczas rewolucji była zawsze niedoszacowana przez historyków", "Rząd powinien zapewnić większe wsparcie dla teatru miejskiego, jest on obecnie niedoceniany".

Czynność polegająca na wycenie polega na obliczeniu lub rozpoznaniu wartości (zasługi, cnoty, użyteczności) osoby, przedmiotu, sytuacji itp. Po zaakceptowaniu lub nadaniu wartości niższej od rzeczywistej, do celu lub większości, ten element jest niedoceniany.

Zobaczmy przypadek piłkarza z Ameryki Łacińskiej, który triumfuje w dużej europejskiej lidze. Ten napastnik strzelił dwadzieścia goli w sezonie: jednak dyrektor techniczny reprezentacji swojego kraju nie bierze tego pod uwagę w swoich telefonach. Konsultowany przez dziennikarzy na temat sytuacji tego gracza, trener minimalizuje jego znaczenie, mówiąc, że musi jeszcze poprawić i że musi dodać doświadczenie. Biorąc pod uwagę tę sytuację, wielu ludzi twierdzi, że jest to gracz niedowartościowany przez trenera, ponieważ trener nie uznaje osiągnięć, które osiągnął.

Z drugiej strony, pracownik może czuć się niedoceniany w swojej pracy, jeśli jego szef nie pozwala mu się wznieść, nigdy nie daje mu wzrostu i nigdy nie gratuluje mu wykonania. Dla pracownika zasługuje na większe uznanie.