Z łacińskiego fixus fixed jest przymiotnikiem, który pozwala określić, co jest trwałe, stabilne, nieruchome lub ubezpieczone . Na przykład: "Kupiłem nową linię telefoniczną dla mojego domu", "Nie miałem stałej pracy przez dwa lata" .

Pojęcie fixed może być użyte w sensie fizycznym, aby wskazać na to, co nie może się poruszyć . To, co jest stałe, zajmuje określone miejsce: czasami, jeśli się porusza, traci swoją funkcję lub narzędzie (jak w przypadku jakiegoś urządzenia elektrycznego, które, jeśli porusza się zbyt mocno i rozłącza, przestaje działać). Poprawka czasownika odnosi się do serii działań, które unieruchamiają obiekt, taki jak półka, lustro lub obraz; w tym przypadku konieczne jest użycie innych elementów, którymi mogą być gwoździe, śruby i uchwyty, a także wiele innych.

W niektórych krajach, np. W Argentynie, Urugwaju czy Wenezueli, poprawiono przymiotnik używany do podkreślenia, że informacja jest rzekomo prawdziwa co do możliwego lub możliwego problemu. Używa się go w nieformalnej mowie zamiast w wyrażeniach takich jak "zapewniam cię" ( "załóżmy to naprawić" ) i zastąpienie "niepodważalnej prawdy" ( "nigdy nie wróci, to jest stałe" ). Na Kubie harpun używany do połowu ryb nazywa się na stałe.

Naprawiony może być również użyty w znaczeniu symbolicznym, aby wskazać pewną stabilność lub trwałość . Zazwyczaj mówi się o stałej pracy lub umowie stałej, aby odróżnić określony typ zatrudnienia, który różni się od pracy dorywczej. Naprawiono również relacje (formalne) lub stałe (okresowe) działania .

Różnice pomiędzy umowami stałymi i nieokreślonymi

Ludzie często pytają, jaki rodzaj umowy o pracę jest najbardziej dogodny, ponieważ nie wszyscy mają takie same potrzeby i możliwe jest, że zarówno umowy na czas określony, jak i na czas nieokreślony oferują wady i zalety dla różnych osób. Zobaczmy poniżej ogólną charakterystykę obu modalności.

Ustalona umowa, jak można zobaczyć we własnym imieniu, ustanawia łącze o określonym czasie trwania, z wyraźnie określonym początkiem i końcem. Nieokreślony, w odwrotny sposób, nie wskazuje daty zamknięcia. W obu przypadkach nakłada się te same obowiązki w odniesieniu do płatności składek, świadczeń i zabezpieczenia społecznego, a także inne wymogi prawne.

Ponadto obowiązki płatnicze wynikające z umowy o pracę muszą być wypełnione niezależnie od faktycznego okresu obowiązywania umowy .

Z punktu widzenia pracodawcy, wadą, którą można zaobserwować w warunkach umowy na czas nieokreślony, jest to, że nie daje ona stronie umownej możliwości zaprzestania współpracy, kiedy chce, chyba że posiada wiarygodne dowody świadczące o słabej wydajności pracodawcy. pracownika i że ich wady usprawiedliwiają zwolnienie przed Ustawą ; Z drugiej strony, nie uważa się za dopuszczalne, aby usunąć czyjąś pracę z powodu problemów osobistych lub z powodu problemów gospodarczych firmy.

Po podpisaniu stałej umowy pracodawca może odmówić jej przedłużenia, pod warunkiem, że powiadomi pracownika zgodnie z minimalnym wyprzedzeniem ustalonym w samym dokumencie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Przyczyny zwolnienia nie zawsze są związane ze słabymi wynikami pracownika; Często zdarza się, że firmy są zmuszane do cięcia budżetów, a w tym przypadku można polegać na braku pieniędzy na sfinalizowanie współpracy.

Należy wspomnieć, że oba rodzaje umów przewidują istnienie okresu próbnego, podczas którego strona umowy ma prawo do rezygnacji z pracy pracownika, jeżeli jego wykonanie nie jest zadowalające; Na tym etapie informacja o zwolnieniu może być przekazywana z jednej chwili na drugą.