Lider, od angielskiego lidera, jest osobą, która działa jako przewodnik lub szef grupy. Aby ich przywództwo było skuteczne, reszta członków musi rozpoznać ich możliwości. Na przykład: "Potrzebuję lidera w tym zespole", "Wszyscy przyczyniliśmy się do zwycięstwa, ale musimy uznać, że nie osiągnęlibyśmy tego bez naszego lidera" .

Lider ma moc wpływania na inne tematy. Ich zachowanie lub słowa skutecznie zachęcają członków grupy do wspólnej pracy na rzecz wspólnego celu . Zgodnie z ich sposobem sprawowania przywództwa w zespole, lidera można uznać za autorytarny (podejmuje decyzje bez wyjaśnienia w tym zakresie), demokratyczny (pozwala każdemu myśleć i decydować w drodze konsensusu) lub laissez faire (jest liberalnym liderem, że z biernym zachowaniem, które przekazuje władzę innym).

Kolejna klasyfikacja liderów jest dokonywana w zależności od wpływu, jaki mają na podwładnych: charyzmatyczny lider modyfikuje wartości, przekonania i postawy swoich naśladowców (historycy tacy jak Adolf Hitler lub Juan Domingo Perón są uważani w ramach tej grupy) ; Z drugiej strony, lider transakcyjny ogranicza się do zapewnienia zasobów, które uważa za ważne dla grupy.

Warto wspomnieć, że grupa ludzi nie może się narodzić i rozkwitnąć, w której nikt nie przyjmuje roli przywódcy, jakkolwiek subtelny może być ich występ. Wszyscy ludzie potrzebują pewnego stopnia organizacji w swoim życiu, a do tego ważne jest, aby był przewodnik, ktoś, kto podejmuje ważne decyzje lub ocenia je, a jego towarzysze są animowani i koncentrują się na celu, tak aby nie przegapił poczucie związku Od małej grupy przyjaciół do całego kraju wszystkie oparte są na systemie hierarchicznym i choć na pierwszy rzut oka mogą się wydawać różnymi przykładami, w obu przypadkach rola lidera jest trudniejsza do utrzymania niż do osiągnięcia.

Niektóre z najważniejszych cech każdego zwycięskiego przywódcy to: że umie słuchać innych członków swojej grupy ; którzy podchodzą do każdego z nich i poświęcają czas, aby je dobrze poznać, zwracając szczególną uwagę na ich potrzeby ; że nie pokazuje się jako wszechmogący mistrz, ale stara się dać każdemu przestrzeń, aby każdy czuł, że są częścią decyzji; kto wie, jak uczyć się na błędach i kto nie boi się zmian, biorąc pod uwagę, że w tym tkwi sekret jego ciągłości w roli .

Metodologia wyboru przewodnika może prowadzić do formalnych liderów (wybranych przez organizację ) lub do nieformalnych liderów (wyłaniają się oni z samej grupy). Przykładem formalnego lidera jest kapitan drużyny futbolowej wybranej po głosowaniu, w której uczestniczą wszyscy jego koledzy z drużyny. Z drugiej strony, nieformalny przywódca może być uczniem, który w grupie badanej spontanicznie promuje działania.

W dziedzinie rozwoju oprogramowania istnieje praca zwana Programistą Wiodącym, która oznacza wiodącego programistę i jest stosowana w języku angielskim nawet w krajach hiszpańskojęzycznych. Ktokolwiek przejmie tę rolę, musi mieć jeden lub więcej zespołów odpowiedzialnych za programistów, a wśród ich ewentualnych obowiązków jest nadzór pracy wykonanej przez innych, udzielanie porad i oferowanie pomocy w rozwiązaniu wszelkich problemów, które mogą pojawić się po drodze. życie każdego projektu. Warto nadmienić, że nie zawsze pełni on funkcję programisty, ale często wykorzystuje swoją wiedzę i doświadczenie, aby z powodzeniem osiągnąć cele zaproponowane przez swoich przełożonych.