Niepełne zatrudnienie jest aktem i konsekwencją niepełnego zatrudnienia . Czasownik ten odnosi się do zatrudniania osoby do wykonywania zadań na stanowisku niższym niż to, co powinno się zajmować zgodnie z ich pochodzeniem, zdolnością i wykształceniem.

Niepełne zatrudnienie pojawia się zwykle, gdy rynek pracy napotyka trudności i nie ma wystarczająco dużo miejsc, aby zatrudniać każdą osobę zgodnie z jej umiejętnościami. Załóżmy, że niedawno ukończył studia nie może znaleźć pracy w dziedzinie swojej profesji . W ten sposób kończy przyjmować pozycję w restauracji i zaczyna pracować jako kelner . W takim przypadku restauracja podejmuje decyzję o niepełnym zatrudnieniu architekta, który w rzeczywistości dysponuje wystarczającymi badaniami, aby rozwinąć inny rodzaj pracy.

Osoba niepełnoletnia otrzymuje mniej dochodów, niż powinien otrzymywać na podstawie studiów i doświadczenia. Niedostateczne zatrudnienie dotyczy także osób z mniejszym wykształceniem: jeżeli architekt pracuje jako kelner, osoba niewykształcona, która mogłaby zajmować to stanowisko, prawdopodobnie nie będzie w stanie pracować.

Zjawisko to ma miejsce szczególnie w zawodach i zawodach, które wyznaczają trendy w każdej epoce, ponieważ większość studentów zwraca się do nich, co powoduje nadwyżkę popytu w danym sektorze, aw konsekwencji brak podaży.

Specjaliści w dziedzinie niepełnego zatrudnienia wskazują na kilka sposobów rozwiązania tego problemu, jednym z nich jest poprawa komunikacji między szkołami i firmami w celu utrzymania kontroli nad liczbą osób przeszkolonych w każdej dziedzinie.

Jednym z podstawowych problemów wynikających z niedostatecznego zatrudnienia jest niskie zapotrzebowanie ze strony niektórych uniwersytetów, które przyznają stopnie studentom, którzy nie pracowali wystarczająco ciężko, lub którzy nie mają poziomu niezbędnego do odpowiedzialnego i skutecznego działania. w świecie pracy .

Mówi się także o niepełnym zatrudnieniu, gdy pracownik pracuje kilka godzin w tygodniu lub bez regularności . Ta ograniczona liczba przepracowanych godzin znajduje odzwierciedlenie w dochodzie uzyskanym przez pracownika, który dodatkowo ma czas bezczynności. Sytuacja ujawnia słabość lub brak równowagi na rynku pracy, ponieważ nie wykorzystuje skutecznie dostępnych zasobów.

Odwrotna sytuacja również nie jest pozytywna i jest bardzo powszechna w czasach kryzysu, ponieważ wiele osób w desperacki sposób akceptuje każdą okazję do podjęcia pracy, nie żądając przyzwoitych warunków . Kontrakty, które przekraczają maksymalną dozwoloną przez prawo liczbę tygodniowych godzin pracy, nie są rzadkością, a do tego deklarują tylko część z nich, wpływając również na inne prawa pracownicze, takie jak ich składki.

O ile teoretycznie trudno jest uwierzyć, że dana osoba jest skłonna zaakceptować niedostateczne i niesprawiedliwe warunki pracy, w praktyce jest ona bardziej powszechna niż w odwrotnej sytuacji i występuje głównie w zawodach, które nie wymagają stopni naukowych, co dodaje ciężar pogardy i dyskryminacji.

Tendencja do niedostatecznej realizacji jest odwrotna, gdy tworzone są niezbędne stanowiska, tak aby każda osoba znajdowała pracę w pełnym wymiarze czasu i zgodnie z jego pochodzeniem i oczekiwaniami.

Należy zauważyć, że termin ten często jest mylony z "podwykonawstwem", mimo że jego znaczenie jest bardzo różne. Kiedy osoba lub firma zleca podwykonawstwo, oferuje pracę, która została mu przyznana w ramach pierwszej umowy z innym podmiotem. Outsourcing jest bardzo powszechny w środowisku biznesowym i pozwala dużym firmom delegować pewne obowiązki na strony trzecie, takie jak sprzątanie, obsługa techniczna, a nawet rozbudowa kampusu.