Dyplom jest terminem wywodzącym się z łacińskiego dyplomu, choć jego najbardziej odległym źródłem jest grecka koncepcja, którą można przetłumaczyć jako "podwójną" . Dyplom jest dyplomem, świadectwem lub poświadczeniem wydanym przez jednostkę lub firmę w celu akredytacji (dyplom akademicki, nagroda itp.).

Często słowa "tytuł" i "dyplom" są używane zamiennie, ale istnieją między nimi pewne zasadnicze różnice, które mogą absolutnie zależeć od sukcesu w aplikacji o pracę lub od samej możliwości jej wykonania.

Zasadniczo ważne jest podkreślenie, że tytuł jest akredytacją przyznawaną przez instytucję edukacyjną uczniom, którzy ukończyli cykl studiów, a dyplom jest definiowany jako dokument, który studenci otrzymują po ukończeniu kursu .

Kursy, dzięki którym uzyskuje się dyplomy, wydają się być krótsze i mniej złożone niż te, które kończą się uzyskaniem dyplomu; niektóre przykłady to nauczyciele języków obcych, kursy matury i biznesu lub pielęgniarstwa. W tych przypadkach zarówno specjalizacja, jak i poziom wykształcenia jest niższy niż w karierze uniwersyteckiej, a tak naprawdę nazywa się ją trzeciorzędną karierą, aby uniknąć zamieszania.

Aby przytoczyć kilka przykładów, stopień pielęgniarstwa może trwać od dwóch do trzech lat, a firma - maksymalnie jeden rok; Z drugiej strony, odpowiednie stopnie, z których dyplom może być podzbiorem, zwykle nie trwają krócej niż 3 lata. Nie oznacza to, że dyplom jest łatwy do zdobycia, ani że dyplom jest jedyną godną szacunku ścieżką do rozpoczęcia kariery, ale że każda alternatywa odpowiada na różne potrzeby i cele .

Jedną z zalet tego dyplomu jest to, że zapewnia on bardziej bezpośrednie szkolenie w wybranej dziedzinie i pozwala na wejście do pracy dużo wcześniej niż w przypadku kariery zawodowej. Z drugiej strony, uzyskanie wyższego wykształcenia mówi o głębszej nauce o znacznie większej wiedzy, która otwiera drzwi do szerszych możliwości zatrudnienia.

W bankach pracy zawsze określ, czy szukasz osób z dyplomem lub dyplomem, a to może być wyłączne w obu kierunkach; istnieją pracodawcy, którzy wymagają określonego poziomu wiedzy i którzy odrzucają tych, którzy przekraczają te granice, albo dlatego, że wolą przeszkolić swoich pracowników w firmie, albo dlatego, że nie uważają wartości dodanej, jaką może zapewnić stopień naukowy.