Rekrutacja to proces i wynik rekrutacji . Ten czasownik odnosi się do rekrutacji rekrutów i do spotkania ludzi, którzy są promowani w określonym celu. Na przykład: "Organizacja ekologiczna kontynuuje rekrutację wolontariuszy w celu przeprowadzania kampanii uświadamiających", "Firma angażuje się w rekrutację pracowników online ", "Rekrutacja żołnierzy nasiliła się w ostatnich latach do hipotezy konfliktu, że ma kraj . "

W zależności od przypadku ta sama firma może postępować w różny sposób, szukając personelu. Na przykład, mimo że powszechne jest publikowanie reklam w różnych mediach, takich jak gazety i Internet, dzwonienie do osób z pewną wiedzą w celu wypełnienia odpowiednich postów, można również poprosić obecnych pracowników o rozmowę z przyjaciółmi i rodziną w celu uniknięcia lub wzmocnienia publikacja

Ten rodzaj rekrutacji bliżej lub bardziej intymnie niekoniecznie odpowiada na brak budżetu, ponieważ jest on również praktykowany przez duże firmy; Z dala od oszczędności monetarnych, może to być częścią strategii drastycznego zwiększenia liczby pracowników bez konkurencji, wiedząc, że ma wystarczająco dużo czasu, aby zrobić to samo. Nie zapominaj, że firmy wielonarodowe mają interesy wykraczające daleko poza oferowanie wysokiej jakości produktów i usług: częścią ich sukcesu jest przewyższanie konkurencji w każdym możliwym aspekcie.

Z punktu widzenia osoby poszukującej pracy, rekrutacja stanowi próbę ich umiejętności i zdolność do przekonania pracodawców o ich potencjale do wykonywania na stanowisku, które oferują. Powinieneś także martwić się o swoje potrzeby na poziomie ekonomicznym, choć nie zawsze jest to priorytet, w zależności od rodzaju pracy i osobowości danej osoby.

Jednym z kluczowych punktów procesu rekrutacji jest sytuacja, gdy pracodawca prosi rozmówcę, ile pieniędzy chce zarobić; doświadczenie mówi nam, że najlepszą odpowiedzią jest zawsze nieco wyższa wartość niż to, co ostatecznie znajdzie odzwierciedlenie w płatności, i że nigdy nie należy mówić o "potrzebach", ale o "celach".