Według Royal Spanish Academy ( RAE ) bonus jest darem podanym w różnych uroczystościach, w tym w Boże Narodzenie . W wielu krajach pojęcie to jest zwykle związane z dodatkowymi opłatami, które pracodawca wypłaca swojemu pracownikowi.

Premia w tym sensie jest wynagrodzeniem, które pracownik otrzymuje poza dwunastoma miesięcznymi wynagrodzeniami, które otrzymuje rocznie. Ogólnie rzecz biorąc, jest to dodatkowa pensja, która jest podzielona na dwie części : w ten sposób pracownik otrzymuje półroczną premię w środku półtora roku, pod koniec roku, w okresach zwykle związanych z wakacjami letnimi i zimowymi.

Uważa się, że pochodzenie aguinaldo jest w tradycji starożytnych Rzymian, którzy w Nowym Roku zwrócili się do monarchów z darami, by przekazać dobre życzenia. Ten zwyczaj został przeniesiony do innych kultur, w różnych kontekstach. Tak więc, w różnych narodach, zaczęto nazywać aguinaldo nadzwyczajnym wynagrodzeniem, które otrzymują pracownicy, aby mogli stawić czoła zwykłym wydatkom, które pojawiają się w wakacje pod koniec roku.

Wiadomo, że każdego roku miliony ludzi inwestują duże kwoty w kolacje wigilijną i noworoczną, a także w odpowiednie obiady, a to nie pozostawiając na boku dnia królów, bardzo ważnego w Hiszpanii, na przykład, Nie mówimy o ilości kolacji w restauracji, ale o małych fortunach, by bawić całą rodzinę. Jeśli dodamy do tego koszt prezentów, wtedy dobrze wiemy o przydatności bonusu.

To powiedziawszy, premia dla tych osób ma na celu wsparcie wydatków świątecznych, a zatem polegać na ich istnieniu z okazji ich normalnych spotkań, często zaniedbując resztę płac, zamiast przygotowując oszczędności prewencyjne za potencjalne zaległości w spłacie kwoty nadzwyczajnej. To często prowadzi do wniosku o pożyczkę, aby po prostu stawić czoła wspomnianym wyżej świętom.

Premia może zostać ustanowiona przez prawo lub na podstawie zbiorowego porozumienia o charakterze prywatnym. Jeżeli weźmiemy pod uwagę argentyńskie prawodawstwo, premię uznaje się za roczne wynagrodzenie uzupełniające, wypłacane w dwóch ratach : jednej 30 czerwca, a drugiej 18 grudnia . Oznacza to, że pracownik w Argentynie musi naliczać trzynaście rocznych pensji.

W każdym razie istnieją inne sposoby na naprawienie bonusu. W Kostaryce premia pochodzi z sumy wynagrodzeń, które pracownik otrzymał między grudniem poprzedniego roku a listopadem bieżącego roku; następnie wspomniana suma jest dzielona przez dwanaście. Rezultatem jest premia wypłacana przed 20 grudnia .

Należy zauważyć, że osoby pracujące na czarno, tzn. Bez prawidłowej rejestracji przez pracodawcę i osoby prawne, zwykle nie korzystają z bonusu ani podstawowych praw, takich jak płatny urlop. Podobnie, w wielu relacjach zawodowych, które na pierwszy rzut oka można było sklasyfikować jako prawne lub puste, pracodawcy poszukują wszelkich możliwych środków, aby opóźnić wypłatę premii swoim pracownikom.

Bonus jest jednym z punktów, które większość firm próbuje manipulować, a to może mieć reperkusje za kilka miesięcy lub nawet więcej niż rok. Aby walczyć z nadużyciami władzy, pracownicy powinni zasięgnąć profesjonalnej porady, która zapewnia niezbędną ochronę i informuje ich, gdzie i jak mogą wysuwać roszczenia do korzystania ze wszystkich przysługujących im praw.