Jest znany jako tolerancja wobec tolerancji lub bierności przełożonego w odniesieniu do wykroczeń lub błędów popełnionych przez podwładnych lub przez tych, którzy muszą poddać się jego zasadom .

Na przykład: "Wyzysk pracowników jest możliwy dzięki uprzejmości władz, które muszą kontrolować warunki pracy", "Zastępca zgłaszał zmowę między policją a oszustami ", "domniemana zmowa zostanie zbadana przez prokuraturę".

Weźmy przykład kaprala policyjnego, który poświęca się wyłudzaniu kupców z sąsiedztwa: żąda pieniędzy w zamian za ich ochronę. Jest to nielegalne, ponieważ obowiązkiem policji jest zagwarantowanie bezpieczeństwa wszystkim obywatelom. Sędzia po otrzymaniu skargi wszczyna postępowanie sądowe i potwierdza odpowiedzialność danego kaprala. W trakcie śledztwa sędzia odkrywa, że ​​kapral liczył na milczenie swego przełożonego hierarchicznego : komisarza. Oznacza to, że komisarz pozwolił kapralowi nie wypełniać swoich zobowiązań.

Z drugiej strony dziennikarz może zbadać istniejącą zgodę między handlarzem narkotyków a Oddziałem Sądowym . Ten reporter, w oparciu o oświadczenia różnych osób i spraw, które do niego docierają, ostrzega, że ​​handlarz narkotyków jest bezkarny, aby popełnić przestępstwo w danym regionie, ponieważ kilku urzędników Sprawiedliwości jest odpowiedzialnych za oddalenie skarg i złożenie skargi. przyczyny. W związku z tym istnieje spór, który umożliwia handel narkotykami, mimo że jest to zabronione przez prawo.

W świecie biznesu zmowa jest postawą, która może zachodzić w różnych sytuacjach między pracodawcami a pracownikami, aby wykonywać czynności niezależne od prawa . Na przykład, nierzadko zdarza się znaleźć przypadki, w których pracownik zgadza się z szefem, aby uzyskać dostęp do zasiłku dla bezrobotnych w nieuczciwy sposób.

Ta zasiłek, który w niektórych krajach znany jest jako bezrobocie, powinien otrzymywać wyłącznie ludzie, którzy utracili pracę w uzasadniony sposób, ponieważ celem tej kwoty jest umożliwienie im utrzymania się przy poszukiwaniu nowego. Chociaż wyjaśnienie dotyczy czegoś więcej, bezrobocie nie jest alternatywą dla działalności zawodowej, lecz jest pomocą dla obywateli w procesie poszukiwania pracy.

Przypadek taki zaczyna się, gdy pracownik prosi swojego pracodawcę o dokumenty dotyczące bezrobocia, starając się o jego współudział w rezygnacji i natychmiast rozpoczyna pobieranie tego świadczenia. Jeśli udzielono zgody, państwo nie ma wielu narzędzi do wykrycia tego oszukańczego niedozwolonego, i dlatego jest tak wiele historii tego typu. Jeżeli z drugiej strony pracodawca odmawia podjęcia takiej nieprawidłowości, istnieje możliwość narażenia potencjalnego przestępcy i uniemożliwienia mu czerpania korzyści z zasobów, które mu nie odpowiadają.

Należy zauważyć, że zmowa między pracodawcą a pracownikiem jest wadą, która wiąże się z szeregiem sankcji dla obu stron. Władze hiszpańskie mogą na przykład nałożyć karę w wysokości blisko dwustu tysięcy euro na pierwszą, a druga może uniemożliwić mu dalsze pobieranie zasiłku. Pracodawca może być również zobowiązany do zwrotu wszystkich pieniędzy, które były nieuczciwie obciążony swoim byłym pracownikiem, oraz odpowiednich kwotowań.

Ugodę często można spotkać także w partiach politycznych, ilekroć ich szefowie ukrywają swoich przedstawicieli przed popełnieniem bezprawnych czynów. Jedną z najpoważniejszych konsekwencji tego zachowania jest to, że osoby trzecie, które nie są świadome sytuacji, ponoszą szkodę.