Termin zaangażowanie nie jest częścią słownika Royal Spanish Academy ( RAE ). Tak, z drugiej strony, możemy go znaleźć w słownikach języka angielskiego. To pojęcie można przetłumaczyć na nasz język jako "zobowiązanie" .

Wykorzystanie zaangażowania w języku hiszpańskim pojawia się w branży, szczególnie w dziedzinie stosunków pracy . Jest znane jako zaangażowanie w zaangażowanie pracownika w twoją firmę .

Zaangażowanie w tym kontekście odnosi się do identyfikacji pracownika z korporacją . Kiedy dana osoba jest zaangażowana i zaangażowana w pracę, dąży ona do entuzjazmu i pracuje z nim, a nawet wykonuje działania wykraczające poza ich konkretne obowiązki. Dlatego zachęcanie do zaangażowania jest bardzo ważne dla organizacji .

Jest kilka powodów, które przyczyniają się do rozwoju zaangażowania. Satysfakcja z sytuacji w pracy, która jest generowana, gdy podmiot czuje się doceniana, sprzyja na przykład zaangażowaniu. Jeśli dana osoba chce nadal należeć do firmy i czuje się do niej emocjonalnie przywiązana, zaangażowanie zostanie również osiągnięte.

Chociaż trudno jest oszacować korzyści wynikające z zaangażowania, wielu specjalistów twierdzi, że to zobowiązanie znajduje odzwierciedlenie we wzroście rentowności .

Krótko mówiąc, można powiedzieć, że zaangażowanie jest stanem emocjonalnym lub psychicznym wynikającym z powiązania między pracownikiem a jego firmą. Czasem jest to wymieniane jako przeciwieństwo wypalenia zawodowego : podczas gdy zaangażowanie jest pozytywną motywacją, wypalenie wymaga zmęczenia pracą . Z zaangażowaniem praca nie jest uważana za ciężar czy coś ciężkiego, ale za narzędzie do osobistego spełnienia.