Pierwszą rzeczą, którą zrobimy, abyście mogli poznać znaczenie terminu "konkurencyjność", jest odkrycie jego etymologicznego pochodzenia. W tym przypadku możemy pokazać, że jest to słowo wywodzące się z łaciny, ponieważ jest ono wynikiem sumy kilku składników tego języka:
-Przedrostek "com-", co oznacza "razem".
- Czasownik "petere", który jest synonimem "ataku".
-Dodatek "-dad", który służy do wskazywania jakości.

Na podstawie powyższego możemy wskazać, że konkurencyjność oznacza "względną jakość do walki o osiągnięcie celu".

Konkurencyjność nazywana jest umiejętnością konkurowania : walcz z dominacją czegoś, rywalizuj o to, co inni lub inni również zamierzają osiągnąć. Idea konkurencyjności odnosi się do posiadania niezbędnej zdolności do stawienia czoła konkurencji .

Pojęcie to jest często stosowane w dziedzinie gospodarczej i handlowej. Firmy lub konkurencyjne kraje to takie, które dzięki zarządzaniu zasobami mogą uzyskać przewagę nad resztą i tym samym zdobyć udział w rynku.

Wiele czynników wpływa na konkurencyjność firmy. Do najważniejszych należą poziom płac i cen nakładów oraz związek między jakością a kosztem produktu.

Zgodnie z teorią firma, która wypłaca pensje według ich dochodów, uzyskuje dostęp do materiałów po dogodnych cenach i oferuje produkt dobrej jakości, biorąc pod uwagę jego koszt, będzie konkurencyjna. Z drugiej strony ten, który płaci wysokie pensje, kupuje drogie materiały wejściowe i sprzedaje produkty o złym stosunku jakości do ceny, nie jest konkurencyjny.

Pomysły te są zwykle przekazywane do krajów . Jednak, w zależności od sposobu podawania tych zmiennych, może powodować poważne problemy społeczne. Przypuśćmy, że rząd, aby uczynić swój naród bardziej konkurencyjnym, zachęca do redukcji płac. Ta decyzja może spowodować, że wielu pracowników nie będzie miało odpowiednich dochodów, aby zaspokoić ich potrzeby. Wzrost konkurencyjności implikuje zatem pogorszenie jakości życia .

W zakresie prac bardzo często zdarza się, że istnieje konkurencja między różnymi pracownikami, aby zostać uznanym, a nawet awansować. Jednak szczególnie ważne jest, aby osoby odpowiedzialne za firmy nie wahały się promować konkurencyjnej, zdrowej i nie przynoszącej efektów przeciwnych do zamierzonych. To jest coś, co możesz zrobić dzięki takim środkom:
- Przywódca lub osoba odpowiedzialna musi postawić zakład, aby rozpoznać i pochwalić każdego z pracowników w tych aspektach, które udało się podkreślić.
- Ważne jest wyjaśnienie, że istnieją ograniczenia konkurencyjności. To znaczy, że nie wszystko idzie do osiągnięcia niektórych celów.
- Nie mniej istotne jest to, że należy również wspierać konkurencyjność w ramach współpracy. Oznacza to, że pracownicy muszą być świadomi każdego z nich i mieć coś pozytywnego, że łącząc się z zaletami innych, mogą stworzyć solidny i duży projekt. Chodzi o wzmacnianie poczucia drużyny.

W dziedzinie sportu konkurencyjność wiąże się z możliwościami drużyny lub sportowca, aby pokonać każdego przeciwnika. Na przykład: "Po przejściu na emeryturę naszego kapitana straciliśmy konkurencyjność", "Nasz zespół po raz kolejny wykazał swoją konkurencyjność na koniec trasy, wygrywając sześć gier, a tylko dwie przegrały" .