Wypadek to termin wywodzący się z akcentów, łacińskiego słowa. To zdarzenie powoduje mimowolne uszkodzenie lub modyfikuje zwykły stan wydarzeń. Z drugiej strony praca ma wiele zastosowań: w tym przypadku dbamy o jej znaczenie jako działalności, która ma miejsce w zamian za odwet ekonomiczny.
Wypadek w pracy jest zatem przypadkiem, który zdarza się osobie w ramach swojej pracy lub w drodze z domu do miejsca zatrudnienia (lub odwrotnie). Ustawodawstwo zapewnia ochronę pracownikom przed tego rodzaju wypadkiem.
Poza powyższymi kwestiami, musimy jasno określić sytuacje, które są uważane za wypadki przy pracy:
- Wywołane w nim wypadki, które mają miejsce, gdy pracownik udaje się do pracy lub wraca z pracy.
- Wypadki w misji. Pod takim pojedynczym nazwiskiem znajdują się takie, które pracownik cierpi podczas podróży, która zabiera go, na rozkaz swojego szefa, z centrum pracy do miejsca, które zostało mu wskazane.
- Wypadki, które poniósł związek zawodowy związku, wykonują tę pracę, zarówno w miejscu, w którym rozwija się, gdy chodzi o nią, jak i ją opuszczając.
- Choroby, które wystąpiły, ale zostały zaostrzone w wyniku wykonanej pracy.
- Wypadki, które poniosły, wykonując prawidłowo zadania powierzone danej pracy.
- Choroby, które są nabywane i które pochodzą wyłącznie z zatrudnienia.
Wypadki przy pracy mogą mieć różny stopień nasilenia. W niektórych przypadkach powodują one tylko niedogodności i nie powodują powstawania sequeli. W innych jednak powodują obrażenia, które mogą być tymczasowe lub trwałe. Są wypadki przy pracy, które powodują śmierć pracownika.
Biorąc pod uwagę te potencjalne skutki, ludzie, którzy pracują, muszą mieć zasięg . Taka ochrona jest zwykle zapewniona przez ubezpieczyciela, którego płatność jest zwykle obowiązkiem firmy, która zatrudnia pracownika.
W Hiszpanii pracodawca jest odpowiedzialny za składanie co miesiąc miesięcznych składek na ubezpieczenie społeczne dla każdego z pracowników. W ten sposób, w przypadku, gdy sami poniosą oni wypadek przy pracy, mogą korzystać z licznych praw, spośród których następujące wyróżniają się jako ważne:
- Prawo do czasowej renty inwalidzkiej.
- Prawo do opieki zdrowotnej.
- Prawo do odpowiedniej renty z tytułu trwałej niepełnosprawności.
- Prawo do odszkodowania w przypadku śmierci w wypadku przy pracy.
- Prawo do odszkodowania za szkody, które nie są unieważniające.
Załóżmy, że robotnik pracujący przy budowie budynku łamie nogę, spadając z rusztowania. Osoba ta jest uprawniona nie tylko do dalszego otrzymywania wynagrodzenia, nawet jeśli nie może pracować z powodu wypadku: musi również pokryć koszty leczenia i, w stosownych przypadkach, otrzymać odszkodowanie . Firma, która cię wynajęła, jest prawnie zobowiązana do przejęcia tych zobowiązań. Dlatego ważne jest, aby pracownicy byli zarejestrowani i mieli umowę o pracę: w przeciwnym razie, w razie wypadku przy pracy, pracodawca może próbować nie brać za nie odpowiedzialności.