Outplacement to koncepcja powszechnie stosowana w dziedzinie przedsiębiorstw, a dokładniej w obszarze zasobów ludzkich . Pojęcie odnosi się do serii procedur, które firma uruchamia w celu wsparcia pracownika, który pozostaje bez pracy po restrukturyzacji .

W sesjach przeprowadzonych przez ekspertów ds. Zwolnień monitorujących z pracownikiem ustalono kilka podstawowych filarów:
• Analiza obecnej rzeczywistości, jeśli chodzi o pracę.
• Całkowicie spersonalizowane wsparcie i pomoc.
• Ustanowienie przyszłego planu.
• Poszukiwanie celów oraz nowych miejsc pracy i możliwości w miejscu pracy.

Celem zwolnień kontrolnych jest ułatwienie ponownej integracji danej osoby na rynku pracy. W ten sposób pracownik może szybciej uzyskać nową pracę, a firma nie widzi na jej wizerunku negatywnych komentarzy od osoby, która straciła pracę .

Ważne jest, aby ustalić, że zatrudnienie konsultanta specjalizującego się w outplacementu oznacza uzyskanie następujących korzyści dla firmy:
• Zmniejsza lub eliminuje problemy prawne, które mogą mieć wpływ na Ciebie z powodu zwolnienia.
• Udaje mu się zminimalizować negatywny obraz, jaki może mieć ze względu na redukcję personelu, który wykonuje.
• Ma na celu promocję firmy w pozytywny sposób w stosunku do samych pracowników, klientów, społeczeństwa ...
• Udaje mu się jasno wyrazić osobiste i zawodowe zaangażowanie w tych, którzy są lub są jego częścią.

W ten sam sposób nie można przeoczyć, że pracownik, który zamierza zrezygnować z pracy, ale który korzysta z pomocy konsultanta ds. Outplacementu, również odnosi korzyści. W szczególności ciesz się tymi zaletami:
• Poprawia pewność siebie i zwiększa poczucie własnej wartości, zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym.
• Zaangażuj się w nowy etap swojego życia w pozytywny sposób iz wielkim entuzjazmem.
• Udaje mu się dokładnie wykryć i poznać siebie, wiedzieć, co oferuje ona każdej firmie i co może sprawić, że wygląda ona inaczej niż inni kandydaci na to samo stanowisko.
• Stwórz jasne cele.

Outplacement nie jest w żadnym wypadku zorientowany na pracownika, ale koncentruje się na kadrze zarządzającej i na stanowiskach kierowniczych . Dzięki zwolnieniu z pracy zwalniany dyrektor wykonawczy otrzymuje informacje o aktualnej sytuacji na rynku pracy i porady dotyczące korzystania z jego profilu zawodowego.

Zwykle firma, która restrukturyzuje swoich pracowników, zleca usługę outplacementu zewnętrznemu konsultantowi, który jest odpowiedzialny za udzielanie pomocy pracownikowi. Wsparcie wykonawcze w ramach programu outplacementu może nawet zostać przedłużone po uzyskaniu nowej pracy.

Outplacement działa na różnych polach, aby odnieść sukces w reorientacji pracownika, oferując pomoc psychologiczną, przyczyniając się do wyznaczania nowych celów i opracowywania ocen w powiązaniu z jednostką. Nawet zwolnienie może wiązać się z dostępem do materialnych podpór, takich jak sprzęt biurowy lub komputerowy dostępny dla osoby otrzymującej pomoc.